Wielka Brytania podjęła decyzję o wprowadzeniu gwarantowanego dożywotniego dochodu jako domyślnej opcji emerytalnej dla pracowników sektora prywatnego. Ma to na celu ułatwienie zarządzania oszczędnościami emerytalnymi milionom mieszkańców kraju. Decyzję tę ogłoszono we wtorek, a jej celem jest zapewnienie prostszego sposobu na przekształcenie zgromadzonych środków emerytalnych w regularne dochody.
Rząd Wielkiej Brytanii podał, że około 17 milionów osób oszczędzających na emeryturę w ramach planów typu „defined contribution” automatycznie będzie korzystać z opcji gwarantującej dożywotni dochód, chyba że podejmą decyzję o innym wyborze. Dzięki temu rozwiązaniu będą mogli skorzystać z korzyści, jakie oferują tradycyjne plany emerytalne typu „defined benefit”, które niemal całkowicie zniknęły z sektora prywatnego w ostatnich trzech dekadach.
System „defined benefit” zapewnia uczestnikom gwarantowane świadczenie do końca życia, podczas gdy w modelu „defined contribution” emeryci zarządzają zgromadzonym kapitałem. Dane rządowe wskazują, że w zeszłym roku finansowym 46% osób, które po raz pierwszy wypłacały środki emerytalne, zdecydowało się na pobranie całej zgromadzonej kwoty. Warto zauważyć, że dla kapitału poniżej 30 000 funtów, taka decyzja była znacznie częstsza.
Wprowadzenie gwarantowanego dożywotniego dochodu to kolejny etap szeroko zakrojonej reformy brytyjskiego systemu emerytalnego, prowadzonej przez Partię Pracy. Od momentu przejęcia władzy w 2024 roku, rząd skupia się na konsolidacji planów emerytalnych w większe fundusze oraz na zwiększaniu inwestycji w aktywa produktywne.
Pomimo automatycznego zapisu do planów pracowniczych, który skłonił miliony osób do rozpoczęcia oszczędzania na emeryturę, rząd zwraca uwagę, że przyszli emeryci wciąż muszą samodzielnie podejmować decyzje dotyczące zarządzania swoimi środkami. Nowe plany mają na celu ograniczenie potrzeby podejmowania skomplikowanych decyzji finansowych przez oszczędzających.
Minister ds. emerytur, Torsten Bell, ogłosił rozpoczęcie konsultacji dotyczących tzw. „emerytury kierowanej” (guided retirement). Konsultacje te będą miały na celu zbadanie, jak w praktyce powinny wyglądać domyślne modele emerytalne. Społeczne konsultacje w tej sprawie potrwają do 22 grudnia, co pozwoli na zebranie opinii i uwag od zainteresowanych stron, które mogą pomóc w kształtowaniu ostatecznych rozwiązań.
