Agencja Zatrudnienia (KRAZ 1670) PanPol sp. z o.o. poszukuje: 30 MONTERÓW RUSZTOWAŃ DO PRACY W HOLANDII: 10 grup 3-osobowych (w każdej ma być pierwszy, drugi i trzeci monter). OKRES ZATRUDNIENIA: od 16.07.2016 – jeżeli pracownik się sprawdzi, możliwość stałej pracy, średnio przez 11 miesięcy w roku. OPIS PROJEKTU: Montaż rusztowań na obiekcie przemysłowym. PRACA ZMIANOWA: pierwsza zmiana: 07:00 – 19:00; druga zmiana: 19:00 – 07:00. WARUNKI FINANSOWE: Stawka brutto: 11,90 Euro/godzinę, stawka netto uzależniona od umiejętności i doświadczenia: I MONTER (SAMODZIELNY): 500-520 Euro netto/tydzień za 40 godzin pracy. II MONTER: 460–480 Euro netto/tydzień za 40 godzin pracy. III MONTER (POMOCNIK): 420-460 Euro netto/tydzień za 40 godzin pracy. NADGODZINY: od poniedziałku do piątku za 8 godzin płatne 100{88cb31aa0e7d416b45837540bc6998432851a10905f5e339990238b5da072b9e}, od poniedziałku do piątku – dziewiąta i dziesiąta godzina pracy płatna 135{88cb31aa0e7d416b45837540bc6998432851a10905f5e339990238b5da072b9e} od stawki bazowej brutto, od poniedziałku do piątku – jedenasta i dwunasta godzina pracy płatna 155{88cb31aa0e7d416b45837540bc6998432851a10905f5e339990238b5da072b9e} od stawki bazowej brutto, w soboty – wszystkie godziny płatne po 155{88cb31aa0e7d416b45837540bc6998432851a10905f5e339990238b5da072b9e} od stawki bazowej brutto, w niedzielę – wszystkie godziny płatne po 195{88cb31aa0e7d416b45837540bc6998432851a10905f5e339990238b5da072b9e} od stawki bazowej brutto. Tak zwane „pieniądze wakacyjne” płatne dodatkowo. Niepracujące państwowe święta są płatne jak dzień pracy (8 godzin). Pracownik, zgodnie z prawem holenderskim, opłaca własne ubezpieczenie zdrowotne w kwocie około 80 Euro/miesiąc. URLOP: płatny urlop (2 dni po przepracowaniu pełnego miesiąca pracy lub naliczany proporcjonalnie, jeśli nie pełny przepracowany miesiąc) lub kompensata pieniężna netto. CHOROBOWE: płatny przez UWV (holenderski ZUS) od pierwszego dnia choroby. ZAKWATEROWANIE: pracodawca gwarantuje mieszkanie. Pojedynczy pokój. Pracownik dostaje tzw. dodatek mieszkaniowy w wysokości 3 Euro (wolne od podatku), ale nie więcej niż 120 Euro/tydzień. Ten dodatek mieszkaniowy jest naliczany do podstawowych 40 godzin pracy w tygodniu (poniedziałek – piątek). W przypadku gdy Pracownik nie pracuje w danym dniu pracy (poniedziałek – piątek ), ale mieszka w mieszkaniu Pracodawcy, to Pracodawca potrąci z pensji Pracownika koszt mieszkania w wysokości 3 Euro/godzinę (maksymalnie za 8 godzin/dzień, czyli 24 Euro/dzień). Przykład: pracownik przepracował w danym tygodniu 32 godziny, a powinien pracować minimum 40 godzin. Wtedy Pracodawca potrąci z pensji Pracownika 24 Euro (8 godzin x 3 Euro = 24 Euro). Jeśli Pracownik ma własne mieszkanie to dostaje dodatek mieszkaniowy maksimum 120 Euro za 40 godzin pracy/tydzień. KILOMETRÓWKA: zwrot realnie poniesionych kosztów zgodnie z CAO NBBU. WYPŁATA: pieniądze wypłacane są w piątki za poprzedni tydzień. Jeśli pracownik ma konto holenderskie, to pieniądze powinny wpłynąć na konto w tym samym dniu; jeśli ma konto polskie, to najpóźniej we wtorek, a najwcześniej w poniedziałek popołudniu. Moment otrzymania pieniędzy na koncie zależy od momentu ich wysłania. Jeśli przelew pójdzie w ostatniej godzinie w piątek to może nie być objętą ostatnią sesją wysyłkową banku i dojdzie dopiero następnego dnia roboczego. WYMAGANIA: doświadczenie na stanowisku montera rusztowań w systemach Layher, Cuplock lub Tube and fitting. Holenderski certyfikat STEIGERBOUWER A lub B. Na inne projekty, np. do Belgii, akceptujemy również certyfikat norweski par. 46c Certyfikat VCA (certyfikat BHP ważny na Belgię, Holandię …). Świadectwo zdrowia. BSN (SOFI) numer (jest to numer podatkowo-ubezpieczeniowy), komunikatywna znajomość języka angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego. Na niektóre projekty akceptujemy pracowników bez znajomości języka obcego lub z podstawową znajomością angielskiego, niemieckiego lub holenderskiego. Własny samochód jest dużym plusem. Wyposażenie zawodowe i narzędzia: jeśli Pracownik nie ma własnego wyposażenia z aktualnymi atestami holenderskimi (szelki bezpieczeństwa, linka, pas narzędziowy, kask) lub własnych narzędzi, to Pracodawca je dostarczy Pracownikowi i potrąci z pensji. Prosimy przysłać aktualne CV w języku polskim i angielskim lub niemieckim + skan certyfikatów zawodowych i referencji na adres: cv@euroworker.pl z dopiskiem: RUSZTOWANIA + podać swoje nazwisko i imię. To przyśpieszy obróbkę dokumentów kandydata.
