Raport Centre for Social Justice (CSJ) wskazuje, że w latach 2014-2025 w Wielkiej Brytanii zaledwie 20% nowo utworzonych miejsc pracy przypadło obywatelom brytyjskim. W tym samym okresie liczba pracowników spoza Unii Europejskiej wzrosła o 2,5 miliona. Dokument ten, zatytułowany „State of Dependency”, liczy 250 stron i analizuje zmiany na brytyjskim rynku pracy.
Zmiany w strukturze zatrudnienia
Dane z raportu pokazują, że w okresie od 2014 roku do końca 2025 roku w brytyjskim systemie płac PAYE zarejestrowano około 734 tys. obywateli Wielkiej Brytanii. W tym samym czasie do systemu dołączyło 2,5 miliona pracowników z krajów poza UE oraz 408 tys. z krajów unijnych. Raport krytycznie ocenia politykę kolejnych rządów, które polegały na migracji osób o niskich kwalifikacjach w celu zapełnienia luk na rynku pracy.
Regionalne różnice w zatrudnieniu
W dziewięciu z dwunastu regionów i krajów Zjednoczonego Królestwa odnotowano spadek liczby brytyjskich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach. Na przykład w Szkocji, od 2020 roku liczba Brytyjczyków w systemie PAYE zmniejszyła się o 53 tys., podczas gdy pracowników spoza UE przybyło o 153 tys. Podobne tendencje zaobserwowano w Londynie, gdzie liczba obywateli brytyjskich w systemie spadła o 26,5 tys., a liczba pracowników spoza UE wzrosła o 407 tys.
Gospodarcze skutki migracji
Mimo tych zmian, Brytyjczycy wciąż stanowią większość zatrudnionych w kraju. Dane HM Revenue and Customs (HMRC) wskazują, że w grudniu 2025 roku w systemie PAYE zarejestrowano około 25,6 miliona brytyjskich obywateli, przy łącznej liczbie 32 milionów wpisów dotyczących pracowników. CSJ zwraca uwagę, że migracja, choć przyczyniła się do ogólnego wzrostu gospodarczego, mogła również maskować wolniejsze tempo wzrostu PKB na mieszkańca.
