Wielka Brytania doświadcza zmian na rynku pracy – tradycyjne etaty stałe są coraz rzadsze, a elastyczne formy zatrudnienia zyskują na popularności.
Firmy w Wielkiej Brytanii ograniczają rekrutację na stałe stanowiska, wybierając elastyczność w postaci pracowników tymczasowych. Przyczyną tego trendu są wysokie koszty prowadzenia działalności, niepewność gospodarcza oraz napięcia geopolityczne. W efekcie rośnie liczba ofert pracy przez agencje, kontraktów krótkoterminowych oraz elastycznych grafików.
Młodzi Brytyjczycy, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, napotykają trudności ze znalezieniem stabilnego zatrudnienia. Wcześniej stanowiska na najniższym szczeblu w handlu, gastronomii czy administracji były naturalnym punktem startu kariery. Obecnie te stanowiska są jednak coraz częściej oferowane jedynie na bazie tymczasowej.
Opieka zdrowotna jako wyjątek
W przeciwieństwie do większości branż, sektor opieki zdrowotnej i społecznej nadal notuje wzrost liczby ofert pracy stałej. Przyczyną jest strukturalny niedobór pracowników, presja na system opieki zdrowotnej NHS oraz chroniczne braki kadrowe w domach opieki. Nawet w okresach spowolnienia gospodarczego zapotrzebowanie na personel w tej branży nie maleje.
Sektor opieki oferuje stabilne zatrudnienie i długoterminowe kontrakty, co zostało potwierdzone w najnowszym raporcie „KPMG and REC UK Report on Jobs”. Właśnie w tym obszarze zauważalny jest wyraźny wzrost ofert stałej pracy.
Polacy z przewagą na brytyjskim rynku pracy
Polacy stanowią istotną część pracowników w sektorze opieki w Wielkiej Brytanii. Wiele osób z tej grupy weszło do branży jeszcze po 2004 roku, zdobywając doświadczenie i kwalifikacje, które obecnie są kluczowe. W związku z tym Polacy mają przewagę nad młodymi Brytyjczykami, którzy dopiero próbują wejść do sektora bez doświadczenia.
Pracodawcy w opiece zdrowotnej poszukują pracowników gotowych do pracy w wymagających warunkach, niezależnie od narodowości. Liczy się dostępność, doświadczenie i gotowość do pracy w systemie zmianowym. W efekcie osoby z doświadczeniem w opiece, w tym wielu Polaków, mogą szybciej znaleźć stabilne zatrudnienie.
Obecny rynek pracy w Wielkiej Brytanii pokazuje wyraźny podział. Z jednej strony dominują prace tymczasowe, z drugiej — sektor opieki zdrowotnej oferuje stabilność i przyciąga pracowników z zagranicy. Młodzi Brytyjczycy mają trudności ze znalezieniem pierwszych stabilnych prac, podczas gdy migranci utrzymują względną stabilność zatrudnienia. To pokazuje, jak niedopasowanie między gospodarką a potrzebami rynku pracy jest coraz bardziej widoczne.
