Nowe badanie przeprowadzone przez brytyjską organizację związkową Trades Union Congress (TUC) ujawniło, że co trzeci rodzic dzieci poniżej siódmego roku życia zrezygnował z pracy z powodu braku elastycznych warunków zatrudnienia. Wyniki te wskazują na rosnące trudności, jakie napotykają rodzice w pogodzeniu obowiązków zawodowych z rodzinnymi. Związki zawodowe ostrzegają, że sztywny sposób zarządzania w wielu miejscach pracy uniemożliwia rodzicom powrót na rynek pracy, zmuszając niektórych do całkowitej rezygnacji z kariery zawodowej.
Elastyczna praca wciąż niedostępna
Badanie TUC objęło 500 rodziców małych dzieci i wykazało, że wielu z nich doświadczyło odrzucenia wniosków o elastyczną organizację pracy. Co trzeci respondent przyznał, że jego prośby o dostosowanie godzin pracy były częściowo lub całkowicie odrzucone przez pracodawcę. Aż trzy czwarte uczestników badania deklarowało, że byliby bardziej skłonni ubiegać się o stanowisko oferujące elastyczne formy pracy. Jednocześnie niemal co piąta osoba nie była nawet świadoma swojego prawa do złożenia wniosku o elastyczne godziny pracy.
Potrzeba zmiany podejścia pracodawców
Zdaniem TUC, elastyczna praca wciąż jest obarczana społecznym piętnem, co utrudnia jej dostępność. Organizacja podkreśla, że duża liczba odrzuceń wniosków oraz negatywne podejście do elastycznych form zatrudnienia potwierdzają konieczność działań rządowych, mających na celu uczynienie elastycznej pracy standardowym rozwiązaniem w ramach brytyjskiej ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Act). Paul Nowak, sekretarz generalny TUC, zaznaczył, że dla wielu rodziców elastyczna praca nie jest tylko dodatkiem, ale niezbędnym narzędziem do godzenia życia zawodowego z rodzinnym.
Korzyści z elastycznej pracy
Nowak podkreślił, że większy dostęp do elastycznych form pracy przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także przedsiębiorstwom i całej gospodarce. Wskazuje na wzrost produktywności oraz wyższy poziom utrzymania pracowników w organizacjach. W jego opinii, choć rząd podejmuje kroki w kierunku uczynienia elastycznej pracy standardem, powinien dodatkowo zobowiązać pracodawców do informowania o możliwościach elastycznej organizacji pracy już na etapie rekrutacji, co lepiej odpowiadałoby potrzebom pracowników.
TUC wzywa do wprowadzenia zmian, które zmienią obecne, przestarzałe podejście do elastycznego zatrudnienia, pozwalając rodzicom lepiej godzić życie zawodowe z osobistym, co przyniesie korzyści zarówno jednostkom, jak i całej gospodarce.
