Ponad 90% brytyjskich matek wyraziło chęć poparcia dla partii politycznej, która zadeklaruje się do wprowadzenia istotnych zmian w systemie urlopów ojcowskich. Podobne stanowisko co do reformy urlopów macierzyńskich zadeklarowało prawie 80% kobiet – wynika z raportu przygotowanego przez organizację Pregnant Then Screwed.
Obecny stan urlopów ojcowskich
W Wielkiej Brytanii ojcowie mogą liczyć na jeden z najmniej hojnych systemów urlopu ojcowskiego w Europie. Świeżo upieczeni ojcowie otrzymują zasiłek na poziomie niższym niż połowa krajowej płacy minimalnej, i to maksymalnie przez dwa tygodnie. Rachel Grocott z Pregnant Then Screwed zaznacza, że wyborcy chcą, aby rodzice mieli dostęp do godziwie płatnego urlopu, który pozwoli im spędzić wartościowy czas z nowo narodzonymi dziećmi. Obecny system może pozostać w tyle za krajami europejskimi, które już zrozumiały, jak istotne jest wspieranie rodzin i całościowe podejście do urlopów rodzicielskich.
Zgodnie z aktualnymi przepisami, ojcowie mogą rozdzielić swój dwutygodniowy urlop na dwa osobne tygodnie i wykorzystać je w ciągu pierwszego roku od narodzin dziecka. Warunkiem jest jednak zgłoszenie tego zamiaru pracodawcy z co najmniej 28-dniowym wyprzedzeniem.
Urlopy macierzyńskie i opcje dzielenia urlopu
Matki w Wielkiej Brytanii mają prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pierwsze sześć tygodni jest płatne na poziomie 90% średniego wynagrodzenia bez ograniczeń górnych, a kolejne 33 tygodnie według niższej z dwóch wartości: 90% średniego wynagrodzenia lub £194.32 tygodniowo. Ostatnie 13 tygodni to urlop bezpłatny.
System dzielonego urlopu rodzicielskiego (Shared Parental Leave) umożliwia partnerom podział do 50 tygodni urlopu oraz 37 tygodni płatności, pod warunkiem spełnienia odpowiednich kryteriów oraz zgody pracodawcy.
Apel o reformę i nowe propozycje
Z badania Pregnant Then Screwed wynika również, że jedna na pięć kobiet popiera wprowadzenie urlopu macierzyńskiego w wysokości 90% pełnego wynagrodzenia przez 12 tygodni. Obecne przepisy wymagają, aby pracownik zarabiał co najmniej £123 brutto tygodniowo, aby mieć prawo do płatnego urlopu ustawowego.
Zmiany w urlopach ojcowskich i macierzyńskich mogą przynieść korzyści dla rodzin, poprawiając równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym. Wsparcie polityczne dla takich reform może stać się istotnym czynnikiem przyciągającym wyborców, zwłaszcza wśród matek, które szukają lepszego wsparcia w pierwszych miesiącach życia dziecka.
