W ciągu najbliższych dwóch lat Balfour Beatty, czołowy gracz w sektorze budowlanym, planuje stworzyć 2000 nowych stanowisk pracy w Wielkiej Brytanii. Dzięki tej decyzji firma zamierza znacznie zwiększyć swoje działania w obszarze infrastrukturalnym, odpowiadając na potrzeby rozwijającego się rynku.
Przyszły wzrost zatrudnienia w Balfour Beatty będzie w dużej mierze związany z programami praktyk zawodowych, inicjatywami skierowanymi do absolwentów, stażami oraz różnorodnymi szkoleniami. Przewiduje się, że w wyniku tych działań liczba pracowników firmy wzrośnie do 16 000, co będzie oznaczać 30-procentowy wzrost kadry w przeciągu czterech lat. Taki rozwój jest niezbędny do realizacji kluczowych projektów infrastrukturalnych.
Minister ds. biznesu, Jonathan Reynolds, podkreślił znaczenie tej inicjatywy, stwierdzając, że jest to przykład, jak duża brytyjska firma może wspierać lokalny rynek pracy. „Czeka nas dużo pracy, aby pobudzić wzrost gospodarczy w każdym zakątku kraju. Inwestowanie w lokalną siłę roboczą oraz szkolenie nowych specjalistów to doskonała wiadomość”, zauważył Reynolds.
Philip Hoare, dyrektor generalny Balfour Beatty, dodał, że plany zwiększenia zatrudnienia są wyrazem zaufania do brytyjskiego rynku i świadczą o skali nadchodzących możliwości. „Nasze działania skoncentrują się na inwestowaniu w ludzi, projekty i wiedzę techniczną, które będą kluczowe dla przyszłości Wielkiej Brytanii”, podkreślił Hoare.
Balfour Beatty planuje skoncentrować się na osobach rozpoczynających swoją karierę zawodową, co ma stanowić znaczącą część procesu rekrutacyjnego. Obecnie osoby uczestniczące w programach praktyk, szkoleniach oraz stażach stanowią około 9% brytyjskiej kadry firmy.
Firma posiada placówki w różnych częściach Wielkiej Brytanii, w tym regionalny oddział cywilny w Warrington oraz centra specjalizujące się w przesyle i dystrybucji energii w Derby i Motherwell.
