Według najnowszego badania przeprowadzonego przez brytyjski organ doradczo-mediacyjny Acas, aż 32% pracodawców w Wielkiej Brytanii planuje przeprowadzenie zwolnień pracowników do początku 2027 roku. Badanie, w którym wzięło udział 1000 firm, wskazuje, że większe przedsiębiorstwa są bardziej skłonne do redukcji etatów niż mniejsze podmioty.
Główne przyczyny planowanych zwolnień
Eksperci z Acas, na podstawie wyników sondażu, wskazują na trzy główne czynniki, które przyczyniają się do podejmowania tak drastycznych kroków przez brytyjskie firmy:
- Presja płacowa: Od kwietnia 2026 roku obowiązują rekordowe podwyżki płacy minimalnej, co znacząco wpłynęło na budżety pracodawców.
- Koszty energii i inflacja bazowa: Chociaż główny wskaźnik inflacji nieco zwolnił, koszty prowadzenia działalności, w tym energia i surowce, pozostają na wysokim poziomie.
- Restrukturyzacja technologiczna: Wiele firm redukuje tradycyjne miejsca pracy, wprowadzając automatyzację i systemy oparte na sztucznej inteligencji.
Planowane zwolnienia mają dotknąć przede wszystkim sektorów takich jak produkcja przemysłowa, budownictwo, sektor technologiczny, handel detaliczny i gastronomia. W tych branżach zmniejszona aktywność konsumentów oraz rosnące koszty prowadzenia działalności mogą prowadzić do znacznych redukcji zatrudnienia.
Przykładem jest brytyjski nadawca publiczny BBC News, który ogłosił zamiar cięcia kosztów pracowniczych o 15%, co może skutkować redukcją aż 2000 etatów.
Acas przypomina, że zwolnienia grupowe powinny być ostatecznością. Brytyjskie przepisy wymagają od pracodawców przeprowadzenia rzetelnych konsultacji ze związkami zawodowymi i pracownikami przed podjęciem decyzji o redukcji etatów. Eksperci zalecają rozważenie alternatyw, takich jak zmniejszenie godzin pracy, przeszkolenie pracowników do nowych ról czy wprowadzenie programów dobrowolnych odejść.
Na podstawie informacji z Independent.co.uk.
