Wielka Brytania od dłuższego czasu zmaga się z deficytem kadrowym w opiece położniczej. Pomimo rekordowej liczby położnych zatrudnionych w Narodowej Służbie Zdrowia (NHS), system nadal boryka się z wysoką rotacją personelu. Szczególnie niepokojący jest fakt, że wiele młodych położnych opuszcza zawód zaledwie kilka lat po uzyskaniu kwalifikacji. Czy ten niedobór otwiera drzwi dla polskich specjalistek?
Przyczyny braku położnych
Presja na brytyjską opiekę położniczą rośnie z roku na rok. Zwiększona liczba skomplikowanych przypadków ciąż, wyższe standardy bezpieczeństwa pacjentek oraz niedobór personelu to tylko niektóre z wyzwań, przed którymi stoją położne. Dane NHS wskazują, że w latach 2025–2026 aż 3000 położnych zrezygnowało z pracy, z czego ponad połowa to osoby poniżej 35. roku życia.
Głównym problemem jest nie tyle brak zainteresowania zawodem, ile trudne warunki pracy. Położne w UK często skarżą się na przeciążenie obowiązkami, niedobory kadrowe podczas dyżurów oraz trudności z realizacją przerw. Wysoka odpowiedzialność za bezpieczeństwo matki i dziecka prowadzi do wzrostu stresu i ryzyka wypalenia zawodowego.
Wymagania dla polskich położnych
Polskie położne mogą znaleźć zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, jednak muszą spełnić określone kryteria. Kluczowym etapem jest uzyskanie rejestracji w Nursing and Midwifery Council (NMC), brytyjskiej instytucji regulującej zawody medyczne. Proces ten wymaga potwierdzenia kwalifikacji zawodowych, doświadczenia oraz kompetencji zgodnych z brytyjskimi standardami.
Ważnym elementem jest również biegła znajomość języka angielskiego. NMC wymaga zdania egzaminów językowych, takich jak IELTS lub OET, które oceniają umiejętności komunikacyjne niezbędne w pracy z pacjentami i zespołem medycznym.
Warunki pracy i wynagrodzenie
Praca położnej w Wielkiej Brytanii różni się od tej w Polsce. Położne odgrywają kluczową rolę w prowadzeniu ciąży, edukacji przyszłych rodziców oraz opiece nad pacjentkami podczas porodu. Mogą pracować na salach porodowych, w poradniach, zespołach środowiskowych czy oddziałach patologii ciąży.
Wynagrodzenie położnych w NHS zależy od doświadczenia, stanowiska oraz lokalizacji. Początkujące położne mogą liczyć na roczne wynagrodzenie w wysokości 30–35 tysięcy funtów brutto. Z czasem pensja może wzrosnąć do 37–50 tysięcy funtów brutto, a osoby na stanowiskach kierowniczych zarabiają jeszcze więcej. Dodatki za pracę w nocy, weekendy i święta również wpływają na ostateczną wysokość wynagrodzenia.
Dla wielu Polek praca w UK to nie tylko kwestia lepszych zarobków, ale także możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia międzynarodowego doświadczenia w jednym z największych systemów ochrony zdrowia na świecie.
