Najnowsze dane opublikowane przez Office for National Statistics (ONS) wskazują, że rynek pracy w Wielkiej Brytanii staje się coraz trudniejszy. Liczba wakatów w okresie od maja do lipca 2023 roku spadła do 707 000, co jest najniższym poziomem od ponad pięciu lat. Spadek ten jest wynikiem rosnących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, które zmusiły mniejsze firmy do ograniczenia rekrutacji.
Trudna sytuacja na rynku pracy
ONS poinformował, że ogólna sytuacja na rynku pracy niewiele się zmieniła, a stopa bezrobocia utrzymuje się na poziomie 4,9 procent. Pomimo tego, że wzrost regularnych zarobków nieznacznie przyspieszył, płace w sektorze prywatnym wzrosły w najwolniejszym tempie od prawie sześciu lat. W ciągu trzech miesięcy do czerwca 2023 roku regularne zarobki wzrosły o 3,5 procent w skali rocznej. Dla porównania, wynagrodzenia w sektorze publicznym wzrosły o 6,1 procent, co było związane z przyznaniem podwyżek płac w ramach NHS. W sektorze prywatnym natomiast wzrost wyniósł jedynie 2,8 procent.
Wyzwania dla pracodawców
W obliczu rosnących kosztów zatrudnienia, brytyjscy pracodawcy stają przed poważnymi wyzwaniami. Główny ekonomista w Institute of Chartered Accountants w Anglii i Walii, Suren Thiru, zauważył, że brytyjski rynek pracy jest w stanie zawieszenia, charakteryzującym się niską rotacją pracowników. Pracodawcy są niechętni do zatrudniania nowych pracowników, zwalniania obecnych czy oferowania wyższych podwyżek płac. Jest to wynikiem rosnących kosztów, nasilających się globalnych przeciwności oraz zwiększonej niepewności politycznej. Spadek liczby wakatów jest wyraźnym sygnałem ostrzegawczym, sugerującym malejący popyt na pracę w związku z rosnącymi kosztami energii oraz postępującą automatyzacją, która ogranicza dostępność niektórych stanowisk.
Koszty prowadzenia biznesu w Wielkiej Brytanii
Wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii jest zauważalny. Przyczyny tego wzrostu to między innymi podwyżki cen energii spowodowane konfliktem w Iranie, podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne oraz wzrost płacy minimalnej. Zgodnie z niedawną analizą rządową, firmy mogą ponieść dodatkowe koszty sięgające nawet 2,9 miliarda funtów rocznie z powodu planowanych zaostrzeń dotyczących umów zerogodzinowych, które ograniczają liczbę godzin, jakie pracownicy mogą przepracować przed uzyskaniem gwarantowanego czasu pracy.
W obliczu tych wyzwań, brytyjskie firmy muszą dostosowywać się do nowej rzeczywistości ekonomicznej, co może mieć długofalowy wpływ na rynek pracy i zatrudnienie na Wyspach.
