Najnowsze dane opublikowane przez Office for National Statistics (ONS) wskazują na zaskakujący wzrost płac w Wielkiej Brytanii. W okresie trzech miesięcy do kwietnia 2023 roku, wynagrodzenia wzrosły o 4,4%, co przewyższało prognozy ekonomistów, którzy spodziewali się jedynie 4% wzrostu. Sytuacja na brytyjskim rynku pracy okazuje się bardziej optymistyczna, mimo napięć geopolitycznych.
Zmiany na rynku pracy
ONS podało, że stopa bezrobocia w Wielkiej Brytanii spadła do 4,9% w porównaniu do 5% w poprzednim trzymiesięcznym okresie zakończonym w marcu. Średni wzrost wynagrodzeń wyniósł 5,1% w sektorze publicznym i 2,9% w sektorze prywatnym. Obawy, że podwyżki w sektorze publicznym mogą wpłynąć na obniżenie stóp procentowych, okazały się nieuzasadnione, gdyż Komisja Polityki Pieniężnej Banku Anglii utrzymała stopy procentowe na poziomie 3,75% po raz czwarty z rzędu.
Ekonomistka Ashley Webb z Capital Economics zauważyła, że mimo pozytywnych danych, rynek pracy wciąż jest słaby i może nadal słabnąć. Zatrudnienie co prawda wzrosło, ale głównie w formie nieregularnych umów, co jest skutkiem trwających konfliktów na Bliskim Wschodzie.
Wyzwania w zatrudnieniu
Najnowsze dane ekonomiczne wskazują, że pracodawcy coraz rzadziej zatrudniają pracowników na pełen etat. Wzrost zatrudnienia w systemie PAYE o 2000 osób w maju tylko częściowo zrekompensował kwietniowy spadek o 53 000 osób. Konflikt w Iranie wywołał niepewność co do perspektyw gospodarczych, co skłoniło firmy do ograniczenia zatrudnienia na stałe i zwiększenia liczby zwolnień.
Liczba wolnych miejsc pracy spadła do najniższego poziomu od ponad pięciu lat, osiągając 707 000 w ciągu trzech miesięcy do maja, co jest najniższym wynikiem od kwietnia 2021 roku. Louise Murphy, starsza ekonomistka w Resolution Foundation, podkreśliła, że brytyjski rynek pracy jest obecnie słabszy niż w poprzednich latach, co przejawia się wzrostem nieregularnych form zatrudnienia, takich jak samozatrudnienie i umowy zero hours.
Perspektywy dla pracowników
Realne płace pracowników sektora prywatnego zaczęły spadać od października ubiegłego roku, a dalszy wzrost inflacji przewidywany na nadchodzące miesiące może pogłębić ten trend. Pracownicy powinni przygotować się na kontynuację tego kryzysu w okresie letnim. Pomimo pewnych pozytywnych sygnałów dotyczących wzrostu płac, ogólna sytuacja na rynku pracy w Wielkiej Brytanii pozostaje niepewna.
