Sektor budowlany w Wielkiej Brytanii stoi w obliczu poważnych wyzwań związanych z zatrudnieniem. Według raportu Skills England do 2035 roku branża ta będzie potrzebowała aż 1,09 miliona nowych pracowników. Obecnie budownictwo jest jednym z najważniejszych filarów brytyjskiej gospodarki, zatrudniając około 2,8 miliona ludzi i generując ponad 150 miliardów funtów wartości dodanej rocznie.
Rosnące zapotrzebowanie na pracowników
Prognozy wskazują, że zatrudnienie w 30 kluczowych zawodach budowlanych musi wzrosnąć o ponad 490 tysięcy osób, co stanowi wzrost o 26%. Dodatkowo, w ciągu najbliższych dziesięciu lat około 600 tysięcy obecnych pracowników może opuścić branżę z powodu przejścia na emeryturę lub zmiany zawodu. To oznacza, że w ciągu następnej dekady sektor budowlany będzie musiał znaleźć ponad milion nowych pracowników, aby sprostać rosnącym wymaganiom.
Plany rządu i wyzwania kadrowe
Jednym z głównych czynników napędzających zapotrzebowanie na pracowników są ambitne plany rządu, który zamierza zbudować 1,5 miliona domów w trakcie obecnej kadencji parlamentu. Do tego dochodzą liczne inwestycje infrastrukturalne oraz projekty związane z transformacją energetyczną. Te działania mają na celu nie tylko rozwój gospodarki, ale także przyspieszenie modernizacji kraju.
Walka o wykwalifikowanych fachowców
Jest to jednak wyzwanie, ponieważ aż 19 z 30 kluczowych zawodów budowlanych pokrywa się z potrzebami innych strategicznych sektorów gospodarki, takich jak inżynieria i energetyka niskoemisyjna. Obecnie już 20% kluczowych zawodów budowlanych znajduje się w kategorii krytycznego niedoboru. Jeśli weźmiemy pod uwagę potrzeby całej gospodarki, odsetek ten wzrasta do 40%.
Aby rozwiązać problem braku wykwalifikowanych pracowników, rząd uruchomił program wsparcia o wartości 625 milionów funtów, który ma na celu wyszkolenie 60 tysięcy dodatkowych pracowników do 2029 roku. Odnotowano także pozytywne zmiany, takie jak wzrost liczby osób zdobywających kwalifikacje budowlane o 60% oraz wzrost uczestników kursów budowlanych o 25% w latach 2021/22–2023/24.
Jak zauważyła minister ds. umiejętności, Baronessa Jacqui Smith, raport pokazuje, jak ważne jest zapewnienie pracownikom odpowiednich kompetencji, aby sprostać obecnym i przyszłym wymaganiom. Ambitne plany budowy domów w Wielkiej Brytanii mogą pozostać tylko na papierze, jeśli nie zostaną one poparte odpowiednimi zasobami ludzkimi.
